25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de las Violencias contra las mujeres

A la memoria de las hermanas Mirabal, este 25 de noviembre desde nuestro movimiento cooperativo asumimos una actitud activa en pos de garantizar una vida libre de discriminaciones y violencias entendiendo que la batalla cultural es también antipatriarcal.

Nuestras Empresas de la Economía Social desde sus culturas organizacionales y compromisos con la comunidad, somos ámbitos propicios para garantizar plenamente la vigencia y el respeto a los derechos humanos, a la no discriminación y estar libres de violencias como metodología que fortalezca la libre participación de nuestras compañeras y la innovación democrática, acorde a los objetivos de un desarrollo sostenible.

Porque la pandemia tampoco ha sido gentil con las mujeres, durante los períodos de aislamiento y distanciamiento se ha recrudecido la difícil situación de las víctimas, mayoritariamente mujeres. La crisis social y sanitaria ha tenido consecuencias graves, por los obstáculos a superar a la hora de pedir y recibir ayudas. Y es por todos y todas sabido, que fuimos las mujeres las más afectadas por la pérdida del empleo y que aún hoy cuesta remontar esa situación.

En Argentina tenemos una ley nacional (N°26485) que está en vigencia desde el año 2009 hecha para prevenir, sancionar y erradicar las violencias hacia las mujeres y hoy, 12 años después, continuamos nuestro trabajo de sensibilización y el reclamo permanente de políticas públicas que nos permitan erradicar la violencia como problemática social.

En dicha ley se describe cada una de los tipos de violencia y en su artículo 4 explica sin matices que “violencia contra las mujeres es toda conducta, por acción u omision, basada en razones de género, que, de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relacion desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, participación política, o afecte su seguridad personal” y agrega “Se considera violencia indirecta, a los efectos de la mencionada ley, toda conducta, acción, omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón”.

A la luz de esta letra, entendemos, que desde el movimiento cooperativo, por el ideario que sostenemos, debemos redoblar los esfuerzos, ya que desde el año 2017 las tareas de concientización, mediante un pacto Cooperativo por la no violencia, propuesto por la Confederación Cooperativa de la República Argentina y refrendado por Federaciones y Cooperativas de todo el país, constituye una herramienta y guía que extiende sus alcances informando y previniendo a las comunidades donde se encuentran. Un ejemplo actual es el proceso de formación opcional que se está desarrollando en nuestras organizaciones, la llamada “Ley Micaela” establecida para agentes del Estado desde el año 2018 y que lleva el nombre de una joven militante social.

A efectos de asegurar un accionar eficiente en la difusión y alcances de nuestros objetivos, se hace imprescindible la articulación con organismos que pertenecen al Estado, entre los cuales mencionamos: el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES), el Ministerio de la Producción de la Nación como así también con la Comisión Nacional Coordinadora de Acciones para la Elaboración de Sanciones de la Violencia de Género (CONSAVIC), todos los cuales tienen un foco puesto en nuestras entidades productivas.

Como por ejemplo, en las tareas de cuidados, siempre adjudicadas a las mujeres como trabajo no remunerado y también en la generación de trabajos que promuevan el desarrollo profesional y económico, entendiendo que la prevención de la violencia económica es fundamental en estos momentos.

El desafío sigue siendo la incorporación y más participación en la composición de los Consejos de Administración que dirigen las entidades de la Economía Social, superando los obstáculos y barreras de la subrepresentación y disparidades. El crecimiento sostenible, en el camino a la transformación en un mundo más justo y solidario pos pandemia, exige una perspectiva de género como condición para un efectivo y permanente desarrollo con plena inclusión social.

*Las “Mariposas”, son las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, asesinadas por la dictadura encabezada por Rafael Trujillo, en la República Dominicana, el 25 de noviembre de 1960.

Algo más que puestos de trabajo

La COOPI, patrimonio social de Villa Carlos Paz.

Que las cooperativas de servicios públicos fueron la respuesta a las necesidades sociales de comunidades como la de la villa serrana no es novedad y que las empresas sociales sin fines de lucro son la manera más genuina de participación para vecinas y vecinos también.

Prácticas comprobables en los más de 50 años de trayectoria acumulada hacen que “la copi” ya sea parte de la identidad de la ciudad y un emblema turístico nacional. Con una cultura organizacional del cuidado del medio ambiente, la salud de la población y la educación para garantizar nada menos que el derecho al acceso del agua, este tipo de entidades son además generadoras de empleo genuino y digno de parte de su población.

Ni una trabajadora menos.

Este análisis pretende poner el foco en un aspecto más dentro de las múltiples consecuencias negativas que la desaparición de una empresa de gestión social y solidaria deje de existir. Analizamos la situación de las mujeres trabajadoras y de la relación trabajo feminizado y el sostén que muchas son de varias familias en un contexto de pandemia que hace que el hilo se corte por lo más débil de nuestra sociedad en el mundo.

Actualmente en Córdoba, mujeres, sexualidades disidentes junto a las y los jóvenes engrosan la mayoría de los índices de desempleo y precarización que tiene el Gran Córdoba (casi el 20% en el presente año).

El derecho al trabajo de las personas como derecho humano no es contemplado por el ejecutivo municipal cuando toma una decisión arbitraria, irracional y motivada solamente en argumentos personales y mezquinos. Con la decisión política de sacar la concesión del agua a la entidad arrastra y modifica las vidas de quienes no tendrá lugar en el nuevo formato público o privado, yendo a contramano de lo que la situación mundial exige. Por un lado la incertidumbre y pérdida de su fuente de ingreso sin causas es violencia institucional y, por otro, quienes dirigen y gobiernan deben velar por las personas que representan y no provocar más exclusión, sufrimientos y pobreza.  

Desde el Comité de equidad de Género de Cooperar sabemos que somos las que administramos y reinvertimos activos de nuestro salario de manera tal que se multiplican y forman parte del sostenimiento de otros sectores productivos ligados al buen vivir.  Nos preguntamos: ¿Adónde van estos ingresos que dejan de serlo cuándo quedan solamente en manos de un privado con las lógicas lucrativas del mercado?

Hoy, de un total de 233 del personal necesario que posee la Cooperativa Regional, 70 son mujeres. Esto representa un 30% del cuerpo total permanente de la institución que, por sus especialidades y experiencias operativas, ni el municipio ni otra concesión tomaría pasando a ser simplemente una variable de ajustes de costos. Esto implica que dejarán de ser sostén principal de 27 familias y aportes a otras tantas. Con una antigüedad promedio de 9 años y una edad promedio de 39 años, no sólo dejarán de tener estabilidad laboral y de calidad, sino que sus saberes y experticias se perderían al quedar librados a las leyes de oferta y demanda del sistema informal local basado en la actividad turística que caracterizan a la zona, y que precarizan a trabajadoras de manera indigna sin tener en cuenta los más elementales derechos sociales.

Valor Agregado Cooperativo

Discapacidades, derechos jubilatorios, cupo laboral trans y el acceso a mujeres en cargos y puestos de conducción son filosofía y política de la cooperativa, asegurando la igualdad de oportunidades tanto en la participación de la vida política de asociadas como en la formación y conformación del personal.  Algunas acciones que formaron parte del valor agregado no económico al balance social de esta cooperativa:

  • Empoderaron dirigentas cooperativista mujeres como su ex presidenta profesora Edith Manera y su también la vicepresidenta actual Alicia Clérico.
  • Adhirió el 25 de noviembre de 2018 al PACTO COOPERATIVO POR LA NO VIOLENCIA DE GÉNERO, una iniciativa de COOPERAR, a través del Comité de Equidad de Género. Esto implicó un fortalecimiento del conocimiento de este problema, la sensibilización de la comunidad y el compromiso activo contra la violencia de género.
  • A partir de la firma del pacto, se conformó la Comisión de Géneros y Diversidad, que desarrolló un diagnóstico sobre violencias de género en la institución, impulsó espacios de reflexión para trabajadoras y trabajadores y talleres de capacitación para quienes coordinaban. Además, comenzó a trabajar en el desarrollo de un Plan de Acción para informar, sensibilizar, acompañar e intervenir en situaciones de violencias laborales y de género.
  • Tanto la comisión como el Plan de Acción y Protocolo quedaron institucionalizados a partir de la modificación del convenio colectivo de trabajo que se encuentra en proceso de homologación en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, a partir de que fue debatido y aprobado en asambleas y firmado por la cooperativa y el Sindicato del Personal de Obras Sanitarias (Si.P.O.S Córdoba).

En el convenio se estableció la elaboración de un Acuerdo de Convivencia donde estará incluido el Plan de Acción. El acuerdo es una herramienta de construcción colectiva para definir buenas prácticas laborales, prevenir, atender, sancionar y erradicar las violencias laborales y de género en el ámbito de la COOPI.

A su vez, se incorporó un cupo para que, como mínimo, el 1% de los cargos sean ocupados por personas transgénero, travestis y transexuales; y un cupo para personas con discapacidad del 4%. También se definió que los cargos de coordinación deben estar ocupados en una proporción no inferior al 30% por mujeres y/o identidades disidentes.

Como lo sostiene la Organización internacional del Trabajo, las cooperativas son una ventaja a favor de las mujeres su empoderamiento y la igualdad de género. Ninguna carta orgánica ni resolución municipal puede ir en detrimento de un derecho consagrado por la Constitución Nacional, los tratados internacionales que firman países como el nuestro y tienen rango constitucional, que priorizan el derecho al trabajo como derecho humano.

Desde este Comité tomamos la defensa de la entidad, pero especialmente de estas compañeras advirtiendo que desamparar a cooperativistas es violencia institucional por parte de gobernantes, Concejo Deliberante y el estado mismo, quien por el contrario debiera fortalecer el vínculo asociativo y laboral de las trabajadoras con una perspectiva de género. Desde dimensiones económicas, políticas y sociales exigimos economías justas y no la apuesta a modelos económicos fallidos.

Las gestiones por un mundo real, sostenible, perdurable y justo deben atacar a las bases de las brechas y desigualdades que generan sexismos, machismos, discriminación y explotación. Queremos transformar imaginarios y trabajamos para la eliminación de las violencias. Necesitamos comportamientos y decisiones que tengan en cuenta que la baja de empleo formal en las mujeres es doble o triple estigma, condenarnos a la invisibilidad de estas problemáticas es violencia por omisión y un menoscabo a la integridad de la sociedad toda. Ni una trabajadora cooperativista menos, por más y mejor trabajo inclusivo.

CEGC

8 de Marzo de 2019

Comité de Equidad de Género de COOPERAR

8 DE MARZO 2019

El 8 de marzo de 1975 la ONU proclamó el Día Internacional de la Mujer por primera vez, pero su conmemoración nació de un trágico suceso. En esa fecha del año 1908, 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton de Nueva York Estados Unidos, después de haberse declarado en huelga laboral.

No pedían más que una jornada laboral de diez horas, un salario igual al de los hombres y mejorar sus condiciones laborales. Derechos que tal vez hoy nos parezcan naturales.

Dos años después de la tragedia, en 1910, tuvo lugar la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca, y se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a aquellas caídas en la huelga de 1908.  65 años más tarde la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designa oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

Hoy, 44 años después de su declaratoria, el Día Internacional de la Mujer en todas partes del mundo sigue siendo un día de lucha más que de celebraciones.

Este año la ONU ha elegido como tema:  “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio” propuesta que nos invita a reflexionar sobre el papel que puede tener el movimiento cooperativo a nivel global, para contribuir a la disminución de la brecha digital, a la promoción del desarrollo de las mujeres y niñas en el sector de la ciencia y la tecnología, para visibilizar el aporte de la mujer al crecimiento del modelo cooperativo y al desarrollo de nuestras comunidades.

En los últimos años asistimos a un  movimiento internacional  de  mujeres creciente  en manifestaciones, movilización y producción teórica,  adquiriendo protagonismo en los planos político, económico y social e impulsando el Primer Paro Internacional de mujeres bajo el lema “Si nuestra vida no vale, produzcan sin nosotras”.

Cada año son más las que se reúnen en nuestro país en el Encuentro Nacional de Mujeres, son más las que salen a la calle convocada por la consigna de Ni Una Menos movilizadas contra la violencia de género.

Las mujeres del movimiento cooperativo protagonizan en cada una de sus comunidades esta lucha que va creciendo y abarcando otra de las caras de la violencia: la económica.

Desde el Comité de Equidad de Género de COOPERAR, queremos reafirmar con propuestas y acciones nuestro compromiso por un movimiento cooperativo más equitativo, convencidas de que nuestro modelo cooperativo puede ser el mejor aliado de las mujeres a la hora de cerrar brechas y de generar oportunidades que nos permitan atenuar la crisis de cuidados, acceder de manera democrática y justa a la gestión de los bienes comunes como la energía, el agua y la tierra, o incluir a las mujeres financieramente  sin sesgos machistas.

Es por eso que nos proponemos visibilizar al modelo cooperativo en este sentido y a llevar la agenda de género a cada uno de los consejos de administración de nuestras entidades.

Este 8 de marzo nos movilizamos en cada una de nuestras comunidades unidas con las mujeres de todos los sectores de la sociedad que claman por la erradicación de la cultura machista  por el respeto a la diversidad,  por la igualdad de género y la justicia social, en definitiva por un mundo más justo y solidario.

Gisela I. Wild

Presidenta del Comité de Equidad de Género COOPERAR

Reunión del CREG de la ACI Américas

La presidenta del Comité de Equidad de Género de COOPERAR, Prof. Gisela WILD, se encuentra participando de la Reunión del Comité Regional de Equidad de Género de la ACI en la ciudad de Kingston Jamaica

En la jornada se desarrollan paneles de discusión a cargo de su presidenta Xiomara Núñez de Céspedes junto a invitadas como la Embajadora Aloun N`dombet Assamba

“Estrategias orientadas a aumentar el número de mujeres en la categoría de altos mandos de la fuerza de trabajo” y “El rol de las mujeres en el cooperativismo” son los paneles planteados para el día de hoy.

Así también, en el día de ayer se reunió la Junta Directiva del CREG a fin de coordinar aspectos organizativos de la V Cumbre de la ACI a realizarse en el mes de octubre en la ciudad de Buenos Aires.

#NiUnaMenos 2018

El Comité de Equidad de Género de COOPERAR otra vez levanta la voz junto al colectivo #NiUnaMenos.

Contra la violencia machista y la violencia sexual,
Contra el endeudamiento que nos expropia la vida y la libertad.
Por el aborto legal, seguro y gratuito nos encontramos en la calle para gritar bien fuerte
¡Vivas, Libres y Desendeudadas Nos Queremos!

Por eso reiteramos nuestro compromiso con el PACTO COOPERATIVO POR LA NO VIOLENCIA DE GÉNERO y compartimos parte del mismo:
“En la Argentina durante 2015, año en el que surge el Movimiento #NiUnaMenos con múltiples manifestaciones masivas hubo 286 Femicidios, 43 vinculados (varones y niños para castigar a la mujer) y 2.518 niñas y niños quedaron sin madre.
Hasta 2016 se calculaba según datos de la Corte Suprema que cada 30 horas moría una mujer en la Argentina a manos de su pareja o ex pareja. En el 2017 asistimos a la escalofriante cifra de más de un feminicidio por día.
Según el Consejo Nacional de las Mujeres, la reproducción de diferencias de trato basadas en estereotipos sexuales y relaciones de dominación son las causantes directas del uso de la violencia contra las mujeres y contribuyen a que nuestras sociedades no puedan avanzar en el desarrollo pleno de la igualdad.”

La cita del colectivo #NiUnaMenos se repite en todas las ciudades del país, en CABA es para este lunes 4 de Junio a las 16 Hs. en Avenida de Mayo y Piedras.