Que las cooperativas de servicios p\u00fablicos fueron la respuesta a las necesidades sociales de comunidades como la de la villa serrana no es novedad y que las empresas sociales sin fines de lucro son la manera m\u00e1s genuina de participaci\u00f3n para vecinas y vecinos tambi\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1cticas comprobables en los m\u00e1s de 50 a\u00f1os de trayectoria acumulada hacen que \u201cla copi\u201d ya sea parte de la identidad de la ciudad y un emblema tur\u00edstico nacional. Con una cultura organizacional del cuidado del medio ambiente, la salud de la poblaci\u00f3n y la educaci\u00f3n para garantizar nada menos que el derecho al acceso del agua, este tipo de entidades son adem\u00e1s generadoras de empleo genuino y digno de parte de su poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ni una trabajadora menos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este an\u00e1lisis pretende poner el foco en un aspecto m\u00e1s dentro de las m\u00faltiples consecuencias negativas que la desaparici\u00f3n de una empresa de gesti\u00f3n social y solidaria deje de existir. Analizamos la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras y de la relaci\u00f3n trabajo feminizado y el sost\u00e9n que muchas son de varias familias en un contexto de pandemia que hace que el hilo se corte por lo m\u00e1s d\u00e9bil de nuestra sociedad en el mundo.<\/p>\n\n\n\n Actualmente en C\u00f3rdoba, mujeres, sexualidades disidentes junto a las y los j\u00f3venes engrosan la mayor\u00eda de los \u00edndices de desempleo y precarizaci\u00f3n que tiene el Gran C\u00f3rdoba (casi el 20% en el presente a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n El derecho al trabajo de las personas como derecho humano no es contemplado por el ejecutivo municipal cuando toma una decisi\u00f3n arbitraria, irracional y motivada solamente en argumentos personales y mezquinos. Con la decisi\u00f3n pol\u00edtica de sacar la concesi\u00f3n del agua a la entidad arrastra y modifica las vidas de quienes no tendr\u00e1 lugar en el nuevo formato p\u00fablico o privado, yendo a contramano de lo que la situaci\u00f3n mundial exige. Por un lado la incertidumbre y p\u00e9rdida de su fuente de ingreso sin causas es violencia institucional y, por otro, quienes dirigen y gobiernan deben velar por las personas que representan y no provocar m\u00e1s exclusi\u00f3n, sufrimientos y pobreza.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Desde el Comit\u00e9 de equidad de G\u00e9nero de Cooperar sabemos que somos las que administramos y reinvertimos activos de nuestro salario de manera tal que se multiplican y forman parte del sostenimiento de otros sectores productivos ligados al buen vivir.\u00a0 Nos preguntamos: \u00bfAd\u00f3nde van estos ingresos que dejan de serlo cu\u00e1ndo quedan solamente en manos de un privado con las l\u00f3gicas lucrativas del mercado?<\/p>\n\n\n\n Hoy, de un total de 233 del personal necesario que posee la Cooperativa Regional, 70 son mujeres. Esto representa un 30% del cuerpo total permanente de la instituci\u00f3n que, por sus especialidades y experiencias operativas, ni el municipio ni otra concesi\u00f3n tomar\u00eda pasando a ser simplemente una variable de ajustes de costos. Esto implica que dejar\u00e1n de ser sost\u00e9n principal de 27 familias y aportes a otras tantas. Con una antig\u00fcedad promedio de 9 a\u00f1os y una edad promedio de 39 a\u00f1os, no s\u00f3lo dejar\u00e1n de tener estabilidad laboral y de calidad, sino que sus saberes y experticias se perder\u00edan al quedar librados a las leyes de oferta y demanda del sistema informal local basado en la actividad tur\u00edstica que caracterizan a la zona, y que precarizan a trabajadoras de manera indigna sin tener en cuenta los m\u00e1s elementales derechos sociales.<\/p>\n\n\n\n Valor Agregado Cooperativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Discapacidades, derechos jubilatorios, cupo laboral trans y el acceso a mujeres en cargos y puestos de conducci\u00f3n son filosof\u00eda y pol\u00edtica de la cooperativa, asegurando la igualdad de oportunidades tanto en la participaci\u00f3n de la vida pol\u00edtica de asociadas como en la formaci\u00f3n y conformaci\u00f3n del personal.\u00a0 Algunas acciones que formaron parte del valor agregado no econ\u00f3mico al balance social de esta cooperativa:<\/p>\n\n\n\n En el convenio se estableci\u00f3 la elaboraci\u00f3n de un Acuerdo de Convivencia donde estar\u00e1 incluido el Plan de Acci\u00f3n. El acuerdo es una herramienta de construcci\u00f3n colectiva para definir buenas pr\u00e1cticas laborales, prevenir, atender, sancionar y erradicar las violencias laborales y de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la COOPI.<\/p>\n\n\n\n A su vez, se incorpor\u00f3 un cupo para que, como m\u00ednimo, el 1% de los cargos sean ocupados por personas transg\u00e9nero, travestis y transexuales; y un cupo para personas con discapacidad del 4%. Tambi\u00e9n se defini\u00f3 que los cargos de coordinaci\u00f3n deben estar ocupados en una proporci\u00f3n no inferior al 30% por mujeres y\/o identidades disidentes.<\/p>\n\n\n\n Como lo sostiene la Organizaci\u00f3n internacional del Trabajo, las cooperativas son una ventaja a favor de las mujeres su empoderamiento y la igualdad de g\u00e9nero. Ninguna carta org\u00e1nica ni resoluci\u00f3n municipal puede ir en detrimento de un derecho consagrado por la Constituci\u00f3n Nacional, los tratados internacionales que firman pa\u00edses como el nuestro y tienen rango constitucional, que priorizan el derecho al trabajo como derecho humano.<\/p>\n\n\n\n Desde este Comit\u00e9 tomamos la defensa de la entidad, pero especialmente de estas compa\u00f1eras advirtiendo que desamparar a cooperativistas es violencia institucional por parte de gobernantes, Concejo Deliberante y el estado mismo, quien por el contrario debiera fortalecer el v\u00ednculo asociativo y laboral de las trabajadoras con una perspectiva de g\u00e9nero. Desde dimensiones econ\u00f3micas, pol\u00edticas y sociales exigimos econom\u00edas justas y no la apuesta a modelos econ\u00f3micos fallidos.<\/p>\n\n\n\n Las gestiones por un mundo real, sostenible, perdurable y justo deben atacar a las bases de las brechas y desigualdades que generan sexismos, machismos, discriminaci\u00f3n y explotaci\u00f3n. Queremos transformar imaginarios y trabajamos para la eliminaci\u00f3n de las violencias. Necesitamos comportamientos y decisiones que tengan en cuenta que la baja de empleo formal en las mujeres es doble o triple estigma, condenarnos a la invisibilidad de estas problem\u00e1ticas es violencia por omisi\u00f3n y un menoscabo a la integridad de la sociedad toda. Ni una trabajadora cooperativista menos, por m\u00e1s y mejor trabajo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n CEGC<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La COOPI, patrimonio social de Villa Carlos Paz. 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